Palásthy István
Lelkesedem a jó dolgokért és szeretem az embereknek megmutatni, hogy a világ tele van értékekkel. Hiszem, hogy az emberek alapvetően jók és hogy a megfelelő környezet megteremtésével mindenki ki tudja hozni magából a legtöbbet.Szeptembertől az Ifjúságépítőkkel szeretnék azon dolgozni, hogy minél több fiatal megtapasztalja: számítanak, szereti őket az Isten és képesek formálni a jövőt.A jövő egyházának építésében te is tudsz segíteni nekem: olvass tovább, hogyan!
Az Ifjúságépítők Alapítvány célja, hogy a fiatalok számára élő, hiteles és befogadó közösségek jöhessenek létre az egyházon belül – olyan helyek, ahol kapcsolódhatnak egymáshoz és Istenhez, és ahol nem elriasztja őket a forma, hanem megérinti őket a tartalom.Képzésekkel, mentorálással, segédanyagokkal támogatják azokat, akik ezeket a (plébániai, gyülekezeti) közösségeket vezetik. Az Ifjúságépítőknél azért dolgoznak, hogy a fiatalokkal hitben érett, szakmailag felkészült, elkötelezett vezetők foglalkozzanak. Az egyik legnagyobb projektjük az Ifjúsági Vezetőképző Konferencia, amelynek a koordinálása lenne az én feladatom.
Légy részese te is!
Az alapítvány lelkületének része, hogy a munkavállalók fizetését magánadományokból fedezi.
BővebbenAhhoz, hogy elkezdhessem a munkát, én is keresek olyan támogatókat, akik értéket látnak ebben a misszióban és szívesen támogatnák ezt az ügyet akár úgy is, hogy egy éves elköteleződést vállalva havi fix (szabadon választott) összeggel támogatnak. Ezekből a támogatásokból áll majd össze a fizetésem munkáltatói költsége.Ha te is értéket látsz ebben, és akár (akármilyen összeggel) anyagilag is támogatnád ezt a missziót, hogy így részesévé válj a jövő egyházának formálásában, akkor az alábbi gombra kattintva jelezd felém, én pedig majd felveszem veled a kapcsolatot.Ezekből a rendszeres kis adományokból havi százezrek gyűlhetnek össze: együtt nagy hatást tudunk elérni!
• • ⁕ ※ ⁕ • •
Írj, kerüljünk kapcsolatba!
A valódi énemet megismerni úgyis csak személyesen tudod, bármilyen csillogó honlapot is készítek.Egy kávé mellett mindig szívesen beszélgetek. A kedvenc kérdésem, hogy mikor volt utoljára, hogy valamit először csináltál?
Lelkesedni és lelkesíteni
Személyiségemből fakadóan tudok szívből lelkesedni minden olyan dologért és eszményért, amivel együtt dobban a szívem. Ezt a lelkesedést aztán másokra is át tudom ragasztani.
Az értékes lelkesít
Fontos, hogy amit teszek, annak lássam az értelmét.Nekem valami olyan kell, hogy lehetőséget vigyek oda, ahol nem látnak kiutat.
Bizalmat vigyek oda, ahol örök gyanakvás van és előítélet.
Munkát teremtsek ott, ahol nincs megélhetés.
Célt és lendületet adjak ott, ahol a csüggedtség az úr.
Hogy szeretetet adhassak annak, aki csak gyűlölködni tud.Számomra ezek az értékek.
Összefogni és koordinálni
Az együttműködésünknek és szervezett munkamegosztásunknak (is) köszönhetjük, hogy a civilizáció ilyen magas fokára juthatott az emberiség.
Ápoljuk ezt az értéket, mert együtt többre vagyunk képesek!
Összefogni, ami összetartozik
Kifejezetten jónak tartom magam abban, hogy meglássam az igényeket.Hogy ha valakinek hiányzik még egy mozaik. Hogy ha valahogy még nem áll össze a kép.Szeretem azt a kihívást, amikor a részekből tesszük össze az egészet. Így olyan dolog jön létre, ami korábban még nem volt. Részekben volt, s most egésszé lett.Legyen ez egy rendezvény, egy folyamat, egy termék vagy egy élmény akár.
Egyszerűsíteni és fejleszteni
Semmit sem ér az olyan fejlesztés, amit nem szeretnek a felhasználók.
A túlzott optimalizálás nem mehet az emberközpontúság kárára.
Hiszem, hogy az egyszerűbb jobb
Működésfejlesztési tanácsadóként a szervezetek folyamatait optimalizáltam. Megtanultam, hogy a változások csak akkor lesznek tartósak, ha mindenki megérti, hogy neki miért lesz ettől jobb.Enélkül hiábavalóság minden erőfeszítés.Viszont ha valami egyszerűbb lesz, azt szokták szeretni az emberek. Hiszem, hogy ez a hosszútávú fenntarthatóság egyik alapja is.
Haladni a korral
Hiszem, hogy a digitális világ emberközpontú maradhat. Főleg, hogy ma már nem kell programozónak lenni, ahhoz, hogy mi magunk alkossunk digitális értékeket.
A digitális gondolkodás mindannyiunké
A digitális világ adta lehetőségeket sokszor távolinak érezzük, mert az a programozók területe.Hiszem, hogy ez ma már nem kevesek privilégiuma, hanem sokak lehetősége.
Célom, hogy ezt a hitet és ezt a tudást minél többekhez eljuttassam.Mert egy folyamautomatizáláshoz már nem kell szakember és egy telefonos alkalmazást már bárki összerakhat programozás nélkül.
Tanulmányaim
Vezetés és szervezés MSc
2018-2020
Megismertem a közgazdaság alapjait, a menedzsment eszköztárát, a pszichológia felszínét, a kommunikáció stratégiáit.Egy olyan átfogó képet kaptam a vállalatok működéséről és működtetéséről, ami segített megérteni az üzleti világ működését, és a vezetés kihívásait.
Tapasztalataim
Szakmai tapasztalataimról az alábbi linken olvashatsz többet:
Gépészmérnöki BSc
2013-2018
Hogy pontosan mit jelentett az itt töltött idő, azt egy Facebook-jegyzetben fogalmaztam meg korábban.A lényeg pár szóban:
megtanultam tanulni, elsajátítottam a mérnöki szemléletmódot
ha megfeszülök, szinte mindenre képes lehetek
a kísérletezés gyorsabban viszi előre a világot, mint az elméletek gyártása
rájöttem, hogy engem jobban érdekelnek a gépeknél az emberek
Milyen munkát keresek?
Új kihívást keresek, amit nem könnyű körvonalazni.Szeretek emberekkel dolgozni, kapcsolatban lenni beszélgetni. Jók a digitális készségeim, sok alkalmazást ismerek, Excelből határozottan jó vagyok, az a srác, akit megtalálnak a többiek, hogy segítsen megoldani ezt vagy azt.Azt gondolom, hogy ezeknek a kombinációja, projektek összefogása, emberekkel egyeztetés, digitális készségek/ismeretek átadása/használata, ill. folyamatok fejlesztése, szervezeti hatékonyság növelése mind-mind olyan területek, amikben kompetensnek érzem magam.Az nagyon tud lelkesíteni, ha azt érzem, az embereknek jobb lett: legyen ez ügyfélélmény, vagy egy macerás folyamat leegyszerűsítése, szeretek így örömet okozni másoknak.
Mi fontos nekem a munkában?
A már korábban említett értékeken túl fontos számomra, hogy a munka változatos legyen, a monotonitást nehezen viselem. Ill. előbb-utóbb automatizálom... ;)Szeretem a kihívásokat, főleg, ha látványos eredményük van. Nagyon szeretnék tanulni, fejlődni. Olyan közeget keresek, amely támogatja sőt inspirálja a fejlődésemet.Fontos, hogy lássam a fejlődésem útját, hogy ha még nem is tudok valamit, akkor milyen lépések vezetnek oda, hogy végül abban is kiismerjem magam.
Mi számít a körülményekből?
Olyan helyet keresek, ahol két nap home office nem kérdés, mert fontos számomra mind a bizalom, mind a rugalmasság.Olyan helyet keresek, ahol van big picture, nem csak "favágás", ahol a cég "miértjével" én is tudok azonosulni.Olyan helyet keresek, ahol a figyelembe veszik a munkavállalók igényeit, és nem kell a belsős bürokráciával harcolni.Olyan helyet keresek, ami inspirál a fejlődésre, ahol tudok tanulni és növekedni, és ahol önmagam jobb változata tudok lenni, mert nemcsak hagyják, de támogatnak is ebben.
Értékeim
Hiszem azt, hogy tartalmas, teljes életet csak az értékeink mentén tudunk élni. Mivel életünk aktív óráinak jelentős részét töltjük a munkánkkal, ezért kiemelten fontosnak tartom, hogy az a munkahely, ahol dolgozom, szintén képviselje azokat az értékeket, amelyek fontosak számomra.Szempontjaim egy jó munkahelyhez:
értéket teremt
jó (emberileg nagyszerű és szakmailag korrekt) kollégáim vannak
fejlődni lehet
fenntartható minden szempontból
#ÉRTÉKFontos, hogy amit teszek, annak lássam az értelmét.Nekem valami olyan kell, hogy lehetőséget vigyek oda, ahol nem látnak kiutat. Bizalmat vigyek oda, ahol örök gyanakvás van és előítélet. Munkát teremtsek ott, ahol nincs megélhetés. Célt és lendületet adjak ott, ahol a csüggedtség az úr. Hogy szeretet adhassak annak, aki csak gyűlölködni tud. Számomra ezek az értékek.
#FindYourValues
#CSAPATAzok az emberek, akikkel nap mint nap együtt vagyunk, jelentősen befolyásolják személyiségünket. Ezért szeretnék olyan emberileg nagyszerű és szakmailag korrekt kollégák mellett dolgozni, akikre felnézhetek, akik inspirálnak.
#FEJLŐDÉSA legtöbbet egymástól tanulhatjuk - így ez szorosan kapcsolódik az előző ponthoz. De számomra nagyon sokat jelent az, amikor valaki megmutat egy bővítményt, megmutat egy szkriptet, vagy megír egy makrót, amikkel nagyon leegyszerűsödik az élet. Szeretem az apró kis mesterfogásokat, a gyakorlatérlelte trükköket. Szeretek tanulni. Akár indokolatlan dolgokat is.
#FENNTARTHATÓSÁGErre sokkal többet kellene figyelnünk. És nemcsak a környezetünk megóvását értem ez alatt. Hanem a praktikus, pragmatikus gondolkodást. Hogy bizony elismerem, hogy ha a munkavállalók kipihentek, és stresszmentesek, akkor jobban tudnak teljesíteni. Hogy ha az információkat megfelelően rendezzük és eljuttatjuk az illetékesekhez, akkor nem kell mindig mindent nyolcvanszor elmagyarázni.
#rendszerszemléletÉs ugyanúgy fontos a társadalmi fenntarthatóság: a munka legyen megfelelően megbecsülve. Az emberközpontúság egy kiemelkedően fontos szempont ahhoz, hogy egy jó társadalom alappillére legyen.
Tapasztalataim
A Flow-ban közel 3 év az eddigi legmeghatározóbb tapasztalatom. Az egyik legnagyobb tanulságom is pont az ottani tréningjeinkről: a tapasztalati tanulás mélyebbre megy, mint kognitív szinten elsajátítani valamit.Ezért is vagyok büszke erre a listára, és arra, hogy már egyetem alatt is különböző munkahelyeken és önkéntes lehetőségekben szereztem tapasztalatot az életről, csoportok dinamikájáról, motivációról és tanulásról.
Folyamatfejlesztés
delaware
2023. október- 2025. augusztus
Megismerkedtem a folyamatbányászat alapjaival (SAP Signavio), és támogattam belső folyamatok és rendszerek kialakítását.
Szervezetfejlesztési tanácsadás
Flow Consulting Kft.
2020. október - 2023. augusztus
A Flow-ban főleg működésfejlesztési, hatékonyságnövelési és folyamatfejlesztési projektekben vettem részt. Megismertem sok különböző vállalat/iparág működését, készítettem kimutatásokat, adatelemzéseket, interjúkat és összefoglalókat, folyamatábrákat és tevékenységlistákat.A készségfejlesztési tréningekben való közreműködésem során megtanultam, hogy mitől lesz nemcsak jó, hanem kifejezetten maradandó egy tréning, hogyan tudunk segíteni a tartós viselkedésváltozás kialakításában.A vezetőfejlesztő programokon megtanultam a vezetéselmélet alapjait, megértettem az emberi motiváció összetettségét és azt, hogy nagyon sok készség tanulható és fejleszthető akkor is, ha nem érezzük magunkat tehetségesnek.
Folyamatfejlesztés
SmartAir Kft.
2020. július - 2020. augusztus
A megbízási szerződés keretében a vállalat ügyviteli folyamatait optimalizáltam, bevezettem egy ügyféladatbázis-kezelő rendszert, és folyamatautomatizálásokat fejlesztettem Google Táblázatokhoz.
Üzletfejlesztési gyakornok
Growberry
2019. október - 2020. március
2019 októbere és 2020 márciusa között dolgoztam a Growberrynél, egy dinamikusan fejlődő agrotechnológiai startup cégnél. A belső, ügyviteli folyamatok kialakítását bízták rám, amelyek megalkotása sok-sok kommunikációt, kísérletezést igényelt. Az ismétlődő folyamatok automatizálása, új, webes alkalmazások integrálása segített a feladatok végső megoldásában.
Műegyetemi Katolikus Közösség diákvezetője
MKK
2017. július - 2018. július
Egy ~250 fős közösség heti alkalmainak koordinálása, a feladatok kiosztása és számonkérése, kommunikáció kifelé és a közösségen belül, konfliktuskezelés, problémamegoldás, gyors döntéshozás...Pörgés, odafigyelés, szervezés, összefogás, tervezés, megvalósítás.
Vértező kísérése
Magyar Schönstatti Fiúmozgalom
2019. október - 2020. március
Egy 13 fiatal férfiból álló csapat kísérése másfél évig az elmélyülés, az önismeret, az önnevelés, a férfiasság, a hit, a közösségi fejlődés útján.A havi alkalmak megszervezése, előadók meghívása, csoportbeszélgetések koordniálása, a résztvevőkre hangolódás, személyes figyelem és közösségi célok.vertezo.schoenstatt.hu
Gépészmérnöki szakmai gyakorlat
Németország
2016. október - 2017. június
Az egyetemi éveim alatt egy évig Németországban voltam szakmai gyakorlaton, ahol két különböző helyen is kipróbáltam magamat:ID-Lindner
Egy nyomásimpulzus-tesztpad megtervezése és megépítése volt a feladatom. Itt megtanultam:
- komplex rendszereket átlátni
- mi az elmélet és a gyakorlat közt a különbség
- ez alapján pedig újratervezni
- kérdezni, ha elakadok
- fúrni, reszelni, csiszolni, építeni, barkácsolni
- a német szakmai nyelvetApiumtec
3D nyomtatási munkák előkészítése, 3D-nyomtatók karbantartása és építése.
A gyakorlat során megismerkedtem:
- a nemzetközi csapatmunka gazdagító erejével
- a 3D-nyomtatók mindennapos karbantartási feladataival, a nyomtatási paraméterek beállításával
- a 3D-nyomatáshelyes tervezéssel
Úgy döntöttem, hogy a biztos állás kényelmét elhagyva új munkába kezdek, hogy a közösség élményét minél több fiatal átélhesse.
Hiszen boldognak lenni nem lehet egyedül.
Közösségi kapcsolatok nélkül legalábbis sokkal nehezebb.
Gyermekkoromban volt szerencsém többször is átélnem olyan programokat, élményeket, amelyekben azt éreztem, hogy itt megélhetek valami olyan élményt, amitől több vagyok: társaim vannak a játékban, a gondolkodásban, az útkeresésemben.Amikor egyetemistaként közösségekbe jártam, az többet adott nekem, mint az egyetem: inkább éjszakáztam a feladataimmal, de a baráti találkozókat nem hagytam ki.
Mert közösségben lenni jó. Sőt, életmentő.
Az Ifjúságépítők Alapítványnál azon fogok dolgozni szeptembertől, hogy ezt minél több fiatal átélhesse - ehhez azonban a te segítséged is kellhet. 👇
Ifjúságépítők Alapítvány
Az Ifjúságépítők Alapítvány célja, hogy a fiatalok számára élő, hiteles és befogadó közösségek jöhessenek létre az egyházon belül – olyan helyek, ahol kapcsolódhatnak egymáshoz és Istenhez, és ahol nem elriasztja őket a forma, hanem megérinti őket a tartalom.Képzésekkel, mentorálással, segédanyagokkal támogatják azokat, akik ezeket a (plébániai, gyülekezeti) közösségeket vezetik. Az Ifjúságépítőknél azért dolgoznak, hogy a fiatalokkal hitben érett, szakmailag felkészült, elkötelezett vezetők foglalkozzanak. Az egyik legnagyobb projektjük az Ifjúsági Vezetőképző Konferencia, amelynek a koordinálása lenne az én feladatom.Ahhoz, hogy mindez megvalósulhasson, te is kellesz!
Konkrét segítségek helyi közösségeknek - ez az a fenntartható jövőkép-modell számomra, amiben hiszek, ez az, amiről azt gondolom, hogy az Egyház jövője: nemcsak a papok, lelkészek feladata ez, hanem mindannyiunké, hogy közösséget építsünk és kifeszítsük azt a védőhálót, ami közösségben tart és megóv az elmagányosodástól.
Légy részese te is!
Az alapítvány lelkületének része, hogy a munkavállalók fizetését magánadományokból fedezi.
Ez egyrészt kiszámítható működést tesz lehetővé, hiszen így nem egy-egy nagy támogatótól ill. pályázati időszakoktól függ a misszió. Másrészt erősen formálja és erősíti a gondviselésbe vetett hitet, hogy ha Isten országát építjük, akkor ő gondoskodni is fog rólunk.
Ahhoz, hogy elkezdhessem a munkát, én is keresek olyan támogatókat, akik értéket látnak ebben a misszióban és szívesen támogatnák ezt az ügyet akár úgy is, hogy egy éves elköteleződést vállalva havi fix (szabadon választott) összeggel támogatnak.
Ezekből a támogatásokból áll majd össze a fizetésem munkáltatói költsége.Van ebben kihívás számomra is, nagy ugrás ez az ismeretlenbe, a „bárka biztonságából kilépni a hullámzó vízre”. Mégis már most tapasztalom, hogy mennyire kézzelfoghatóvá válik az Úr gondviselése, és megélni azt, hogy milyen változatos módokon tud működni az Isten az életemben, ha adok neki teret.Ha te is értéket látsz ebben, és akár (akármilyen összeggel) anyagilag is támogatnád ezt a missziót, hogy így részesévé válj a jövő egyházának formálásában, akkor az alábbi gombra kattintva jelezd felém, én pedig majd felveszem veled a kapcsolatot.Vagy írj rám Messengeren, emailben, WhatsAppon.Akkor is tedd meg ezt, ha csak kérdéseid vannak, de még nem tudod, hogy tényleg elköteleződnél-e: szívesen mesélek többet erről az egészről, hogy mi motivál engem és miben látom ennek az értékét.Ezekből a rendszeres kis adományokból havi százezrek gyűlhetnek össze, ezekből az adományokból több ezer fiatal közösségét tudod építeni: együtt nagy hatást tudunk elérni!
Text